¿Me pueden despedir si actualmente recibo compensación laboral?

¿Me pueden despedir si actualmente recibo compensación laboral?

Por desgracia, la respuesta es sí.

Estar en compensación de trabajadores no protege a un individuo de ser despedido o despedido. Si un empleador está despidiendo a un grupo de personas, entonces su reclamo de compensación laboral no lo protegerá de ser despedido. Además, si no puede trabajar por completo, es probable que el empleador pueda rescindir su empleo. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades establece que un empleador debe proporcionar "adaptaciones razonables" a un empleado con una discapacidad. Sin embargo, si está completamente incapacitado para trabajar debido a una lesión, entonces no hay que hacer adaptaciones.

En realidad, podría ser una ventaja ser despedido después de una lesión laboral, porque entonces el empleador no puede crear un trabajo solo para sacar al trabajador lesionado de los beneficios de compensación laboral.

¿Qué es la rescisión por represalia?

Uno de los elementos básicos de la ley de compensación laboral es que si usted está incapacitado temporalmente mientras recibe compensación laboral, entonces el empleador no puede discriminarlo mediante el despido o el despido debido a sus lesiones. Todavía es posible que lo despidan si la evidencia médica de su tratamiento muestra que no podrá regresar a su ocupación.

Sin embargo, su empleador no puede despedirlo porque solicitó o está recibiendo compensación laboral. Esto se llama rescisión por represalia. Esto da lugar a una demanda civil contra el empleador, que es independiente de su reclamación de compensación laboral y sería atendida por un tribunal diferente.

¿Terminará mi compensación laboral si me despiden?

Independientemente de la razón por la que fue despedido, la buena noticia es que su compensación laboral no terminará, incluso si lo despiden. Debe continuar recibiendo beneficios hasta que se haya recuperado, siempre y cuando esté discapacitado debido a la lesión laboral.

Si sospecha que fue despedido debido a un reclamo de compensación laboral, debe comunicarse con un abogado con experiencia en compensación laboral de inmediato. Tendrá que encontrar pruebas sólidas de que el despido fue una represalia. Si su empleador tiene otra razón que se declaró públicamente, intente recopilar documentación o evidencia que demuestre por qué esa razón no es convincente. Imprima correos electrónicos y guarde documentos que puedan respaldar su demanda por discriminación laboral.

¿Qué sucede si me despiden mientras recibo compensación laboral?

Si cree que ha sido discriminado en su empleo porque tiene una compensación laboral o porque está presentando un reclamo de compensación laboral, entonces debería considerar seriamente hablar con un abogado con experiencia tan pronto como pueda. Existen limitaciones legales para el tiempo que puede presentar una demanda, y no quiere perder su derecho a presentarla simplemente porque esperó demasiado para hablar con un abogado. Por favor llame a nuestros abogados de compensación de trabajadores at Fischer & Procell to discuss your case with a professional today.

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