¿A qué beneficios tengo derecho por compensación laboral?
Para ser elegible para compensación de trabajadores beneficios (a veces llamado compensación del trabajador), hay dos requisitos básicos:
- Debe ser un empleado de una empresa que tenga (o se suponía que tenía) un seguro de compensación para trabajadores.
- Debe haberse lesionado en el trabajo o como resultado de las tareas relacionadas con el trabajo.
Los beneficios básicos a los que tiene derecho bajo la compensación de trabajadores son:
- pago por su tiempo libre en el trabajo, por lo general dos tercios de su salario semanal promedio;
- pago de sus facturas médicas relacionadas con su lesión laboral; y
- Puede tener derecho a un acuerdo al final de su caso, que se basa en una serie de factores, que incluyen su edad, su ocupación, la lesión que sufrió y los efectos residuales de esa lesión, entre otros factores.
El Ley de Compensación para Trabajadores de Luisiana proporciona cuatro tipos de beneficios de ingresos para las personas que tienen una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo:
- Beneficios por Incapacidad Total Temporal
- Beneficios de ganancias suplementarias
- Beneficios por Incapacidad Parcial Permanente
- Beneficios por Incapacidad Total Permanente
Puede recibir solo un tipo de beneficio a la vez, pero puede calificar para diferentes tipos de beneficios en diferentes puntos de su reclamo.
¿Cuánto son los beneficios que recibiré bajo la compensación de trabajadores?
Necesitará conocer su “salario semanal promedio” antes de poder determinar cuánto deberían ser sus beneficios de ingresos de Compensación para Trabajadores de Louisiana. Para la mayoría de las personas, su salario semanal promedio es igual a su salario bruto promedio durante las cuatro semanas completas antes del accidente. Pero el cálculo básico está sujeto a muchos ajustes y variaciones.
Por lo general, deberá responder al menos dos preguntas para determinar su "salario semanal promedio":
- ¿A cuánto ascienden sus “salarios brutos”?
- ¿Qué semanas fueron las “cuatro semanas completas antes de su accidente”?
“Salario bruto” significa el monto total de su pago, antes de las deducciones de impuestos, seguridad social, planes de jubilación, seguro médico, etc. pagar impuestos sobre él).
Su salario semanal promedio generalmente se basa en su ingreso bruto en las "cuatro semanas completas" antes de su accidente. Si era un empleado de tiempo completo y generalmente trabajaba al menos 40 horas por semana, es posible que deba ajustarse el cálculo si sucedió alguna de las siguientes cosas en las cuatro semanas inmediatamente anteriores a su accidente:
- Tuviste una semana de vacaciones completa o parcial.
- Trabajó menos de 40 horas durante una semana debido a días festivos.
- Lo despidieron durante parte o toda una semana.
- Su empleador le exigió trabajar en un horario reducido.
¿Cómo se pagan los beneficios médicos?
Un empleado tiene derecho a seleccionar un médico de su elección en cada campo de especialidad para el tratamiento de la lesión relacionada con el trabajo. Se requiere que el empleador o su aseguradora de compensación para trabajadores pague todos los gastos necesarios aprobados para el tratamiento médico, más los gastos de millaje para obtener el tratamiento.
Los beneficios médicos pagaderos en virtud de la Ley de Compensación para Trabajadores de Luisiana se pagarán dentro de los 30 días posteriores a que el empleador o su aseguradora de compensación para trabajadores reciban una notificación por escrito al respecto, o dentro de los 60 días si el proveedor de servicios médicos no está utilizando las reglas y regulaciones de facturación electrónica proporcionadas. para en RS 23:1203.2. Se debe enviar una lista detallada de los gastos médicos de bolsillo y los recibos pagados por el empleado al empleador oa su aseguradora de compensación para trabajadores para su reembolso.
El seguro de compensación para trabajadores no se limita solo a accidentes. También cubre las “enfermedades profesionales” que se desarrollan durante un largo período de tiempo de realizar la misma actividad. Un buen ejemplo de esto es el síndrome del túnel carpiano por algún tipo de movimiento repetitivo en el trabajo.
Obtenga ayuda con su reclamo de compensación para trabajadores
Puede ser difícil navegar por la ley sin una guía profesional. Nuestro objetivo es proporcionar recursos precisos que puedan usarse para educarse, pero la mayoría de los casos tienen circunstancias únicas, por lo que siempre es importante apoyarse en un experto en su momento de necesidad. Póngase en contacto con nuestro abogados con experiencia en compensación de trabajadores en Fischer & Procell para recibir una consulta gratuita sobre su caso de compensación laboral.