Compensación del trabajador

Bufete de abogados de compensación laboral en Shreveport

ABOGADOS DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES

La compensación para trabajadores se rige por las leyes federales y estatales de Luisiana, que pueden tener diferentes requisitos o restricciones según su incidente o caso en particular. Si usted, o alguien que conoce, se lesiona en Luisiana mientras trabaja, entonces tiene un reclamo a través del Departamento de Trabajo de Luisiana y la Ley de Compensación para Trabajadores de Luisiana (La. RS 23:1021). Querrá tener una representación legal adecuada cuando esté lidiando con un caso complicado que pueda poner en peligro su derecho a recibir compensación laboral después de un accidente que resultó en una lesión relacionada con el trabajo.

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Qué hacer si se ha lesionado en el trabajo:

  • Inmediatamente informe la lesión a su supervisor y proporcione detalles precisos de la situación que condujo al accidente y posteriormente.
  • Visite a un médico que pueda diagnosticar y tratar cualquier lesión que pueda haber sufrido debido al accidente.
  • Mantenga un registro de sus lesiones y cómo está afectando su vida para desarrollar evidencia material para un reclamo de compensación para trabajadores.
  • Buscar representación legal profesional de abogados experimentados que conocen los procedimientos de reclamo de compensación para trabajadores y están dispuestos a proteger sus derechos bajo el sistema de compensación para trabajadores de Louisiana.

Asegúrese de que sus beneficios de compensación para trabajadores se calculen correctamente buscando asistencia legal profesional con su reclamo. Los tribunales dictaminarán un juicio de manera diferente en algunos casos en función de la representación del historial de pago del empleado y qué modelo se utiliza para comprender cuál es la compensación adecuada para el individuo. Nuestros abogados experimentados manejarán su caso con información completa y precisa sobre su historial laboral y los salarios asociados con la lesión laboral.

Las excepciones para recuperar con éxito la compensación de los trabajadores pueden incluir:

  • Si el empleado intencionalmente causa un accidente que conduce a una lesión personal en el trabajo.
  • Si el empleado está intoxicado u opera bajo la influencia mientras sufre la lesión, a menos que el empleador procure y anime a beber bebidas alcohólicas durante este período de tiempo. Se tomarán muestras y se analizarán para evaluar la posible intoxicación.
  • Si un empleado está iniciando una agresión física que no es provocada y conduce a un altercado físico del cual el empleado sufre una lesión.

La Ley de Compensación para Trabajadores de Luisiana reconoce cinco clases de salarios para calcular la compensación semanal promedio (La. RS 23:1021(12)):

  • Salarios por hora
  • Salarios Mensuales
  • Salarios Anuales
  • Empleo estacional
  • Otros salarios (para empleados pagados por unidad, trabajo a destajo o comisión)

La carga de la prueba para este aspecto del reclamo de compensación para trabajadores recae en el empleado, quien debe argumentar contra los reclamos del empleador por un historial salarial reciente inferior al promedio o una situación anormal que complica la comprensión de la ley de la situación específica de un individuo.

  • Cada trabajador tiene derecho a beneficios de compensación que ascienden a dos tercios de un salario semanal promedio, hasta un máximo de aproximadamente $500.
  • La compensación para trabajadores generalmente cubre los gastos médicos relacionados con lesiones laborales, incluidos los pagos de rehabilitación o discapacidad para las personas incapacitadas por sus lesiones.
  • Al determinar si el empleador está obligado o no a proporcionar una indemnización laboral al empleado que resultó lesionado, la carga de la prueba recae sobre el empleador.

Choosing “Fischer & Procell”

No arriesgue su oportunidad de reclamar su derecho a los beneficios de compensación para trabajadores si está lidiando con una lesión que implica dolor y pérdida del desempeño laboral o incapacidad para trabajar. Nos tomamos muy en serio los asuntos de nuestros clientes y comprendemos la tremenda carga que recae sobre usted al lidiar con una lesión y las facturas médicas. Trabajaremos con su compañía de seguros para comprender mejor qué tipo de cobertura tiene además del paquete general de compensación para trabajadores que ofrece legalmente su empleador.

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