¿Qué es la compensación de trabajadores?
La compensación para trabajadores es un remedio legal por el cual un empleado que sufre lesiones personales en el trabajo puede ser derecho a ciertos beneficios. Estos beneficios pueden incluir gastos médicos para la parte lesionada, beneficios de indemnización, rehabilitación ocupacional y/o beneficios por muerte a una familia que sufra pérdidas después de un accidente de trabajo. Estos beneficios son obligación del empleador y son pagados directamente al empleado lesionado por el empleador o su compañía de seguros de compensación para trabajadores. Todo empleador, a menos que esté legalmente exento, es responsable de la atención médica y el pago de salarios perdidos a cualquier empleado que se lesione durante el curso y el alcance de su empleo.
La ley de compensación para trabajadores cubre tanto las lesiones mentales como las físicas por accidentes o enfermedades ocupacionales. Un accidente se define por la Ley de Compensación para Trabajadores de Luisiana como un “evento precipitado, real, identificable, inesperado o imprevisto que ocurre repentina o violentamente, con o sin culpa humana, y que produce directamente en ese momento hallazgos objetivos de una lesión que es más que un simple deterioro gradual o una degeneración progresiva”. Una enfermedad profesional se define por la Ley de Compensación para Trabajadores de Luisiana como únicamente aquella “enfermedad o padecimiento que se debe a causas y condiciones características y peculiares del oficio, ocupación, proceso o empleo en particular en el que el empleado está expuesto a tal enfermedad”.
El evento que causó la lesión debe surgir y estar dentro del curso y alcance del empleo del empleado. Generalmente, la participación o culpa del empleador o de los empleados no necesariamente afecta la compensación de una lesión; sin embargo, no se permitirá ninguna compensación si la lesión fue causada por la intención deliberada del empleado de lastimarse a sí mismo oa otros; o debido a la intoxicación del empleado lesionado en el momento de la lesión, a menos que resulte de actividades en pro de los intereses del empleador o de actividades en las que el empleador procuró y alentó el uso de la bebida o sustancia.
Un empleado puede no tener derecho a beneficios si él es el agresor en un altercado físico no provocado. Es posible que el empleado no tenga derecho a los beneficios si se determina que participó en "juegos bruscos" en el momento en que ocurrió la lesión. Es posible que tampoco se le exija a un empleador que mantenga un trabajo disponible para usted mientras usted no pueda realizar las tareas de su trabajo o que cree un nuevo trabajo para usted cuando pueda volver a trabajar. Sin embargo, su empleador no puede rescindir su empleo únicamente porque presentó un reclamo de compensación para trabajadores.
Los empleadores deben tener un seguro de compensación para trabajadores o estar aprobados para autoasegurarse. Todos los empleados en el estado de Luisiana están cubiertos desde el primer día que comienzan a trabajar en un nuevo trabajo. Los empleados pueden ser de tiempo completo, de medio tiempo, de temporada o menores de edad y aun así estar cubiertos por los beneficios de compensación para trabajadores en caso de que ocurra algún incidente en el trabajo. Los subcontratistas y ciertos contratistas independientes pueden ser considerados empleados si están involucrados en la realización del negocio del empleador o si están realizando trabajo manual; sin embargo, la ley contiene algunas exenciones. Los empleados domésticos, la mayoría de los vendedores de bienes raíces, los funcionarios no remunerados y los directores de algunos tipos de organizaciones sin fines de lucro, así como los funcionarios públicos, están específicamente exentos de la cobertura de compensación para trabajadores. La mayoría de los trabajadores voluntarios también estarían exentos de cobrar estos beneficios.
Si usted o un ser querido recientemente sufrió una lesión en el trabajo, es importante haber experimentado abogados de lesiones personales trabajando en su caso para garantizar que sus derechos estén protegidos y que pueda recibir la compensación máxima que se merece por sus dificultades. Llame a Fischer & Procell hoy para obtener una consulta juridica gratuita hoy.