¿Cuánto tiempo dura la compensación de trabajadores?

Si se lesionó en el trabajo, probablemente se esté preguntando qué tipo de beneficios recibirá. Como parte de un reclamo típico de compensación para trabajadores, en general, los empleados lesionados tienen derecho a cuatro tipos diferentes de beneficios:

• Compensación Semanal
• Beneficios por incapacidad permanente
• Pago de Facturas Médicas
• Rehabilitacion vocacional

Las leyes de compensación para trabajadores no contemplan beneficios adicionales por dolor y sufrimiento. Son básicamente leyes de protección de ingresos. Un empleado lesionado recibe beneficios debido a una incapacidad para trabajar. Si el dolor impide que el empleado regrese al trabajo, recibirá una compensación semanal, pero no recibirá una compensación adicional por dolor y sufrimiento como en un caso de lesiones personales.

Incapacidad Temporal vs. Permanente
La incapacidad temporal significa que el empleado aún se está recuperando y se espera que mejore. Incapacidad permanente significa que el empleado no puede trabajar y no se espera que mejore.

Invalidez total vs. parcial
Incapacidad total significa que el empleado no puede trabajar en ningún tipo de empleo; él o ella se considera completamente discapacitado.

Incapacidad parcial significa que el empleado tiene algún tipo de capacidad laboral, y tal vez la capacidad de realizar al menos un trabajo sedentario o liviano.

¿A cuánto ascienden los beneficios de compensación para trabajadores?
La cantidad de beneficios semanales por discapacidad total suele ser 66% o 2/3 del salario semanal promedio del empleado antes de la lesión. Esta cantidad se calcula por los ingresos reales del empleado, incluidas las horas extras, durante un cierto número de semanas antes de la lesión, dividido por ese número de semanas. Sin embargo, hay un límite en esa cantidad, que fluctúa de año en año.

Las prestaciones por invalidez parcial se calculan de forma diferente. Dado que se supone que un empleado con discapacidad parcial puede trabajar, al menos a tiempo parcial o en un trabajo liviano, los beneficios por discapacidad parcial se calculan reduciendo los beneficios del empleado por la cantidad de ingresos que él o ella puede ganar. La fórmula real es dos tercios de la diferencia entre lo que solía ganar antes de su lesión y lo que puede ganar ahora. Esto se paga mensualmente y se llama Beneficios de Ingresos Suplementarios (SEB).

¿Cuánto tiempo duran los beneficios de compensación para trabajadores?
Por lo general, puede cobrar los beneficios por incapacidad total temporal hasta que regrese a algún tipo de trabajo, o su médico le diga que puede regresar a algún tipo de trabajo.

Si sus lesiones laborales le impiden regresar a su trabajo anterior, pero aún puede realizar algún tipo de trabajo liviano, entonces puede tener derecho a SEB mensual. Sin embargo, una persona no puede recibir los beneficios de indemnización por accidentes de trabajo durante más de diez años.

La excepción es si está permanente y totalmente discapacitado. En este caso, puede recibir beneficios de indemnización por accidentes de trabajo de por vida. Sin embargo, esto debe probarse ante un tribunal mediante “pruebas claras y convincentes”, lo cual es difícil de hacer.

Pago por tratamiento médico
Un empleado lesionado tiene derecho a que se le pague todo su tratamiento médico razonable y necesario. La mayoría de los estados permiten que el empleado sea reembolsado por todos los costos de transporte necesarios para viajar hacia y desde las citas médicas, incluido el kilometraje, los peajes y el estacionamiento.

Rehabilitacion vocacional
La rehabilitación vocacional es readiestramiento laboral. Si un empleado lesionado no puede regresar a su línea de trabajo anterior, la mayoría de los estados requerirán que la aseguradora de compensación para trabajadores ayude al empleado a encontrar un empleo liviano. Si eso no se puede encontrar, entonces la aseguradora podría verse obligada a pagar la capacitación en una nueva línea de trabajo.

¿Necesito un abogado para cobrar la compensación laboral?

Tener un abogado con experiencia en compensación de trabajadores es muy importante porque:

1. lo ayuda a asegurarse de que durante su reclamo original, la compañía de seguros de compensación para trabajadores cumpla con las reglas y le pague todos los beneficios que se supone que debe recibir;
2. el abogado tiene el conocimiento y la experiencia para determinar con seguridad si es mejor que usted mantenga abierto su reclamo de compensación laboral a largo plazo o si es mejor que llegue a un acuerdo; y
3. el abogado se asegurará de que si elige llegar a un acuerdo, la compañía de seguros no lo engañe con el monto y que se le pague adecuadamente por su lesión laboral.

Así que recuerde, si tiene una lesión en el trabajo, asegúrese de tener un abogado con experiencia en compensación de trabajadores en Shreveport trabajando en su nombre para ayudarlo a maximizar su reclamo e incluso un posible acuerdo.