{"id":161,"date":"2017-08-09T20:07:00","date_gmt":"2017-08-09T20:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fischerprocell.com\/?p=161"},"modified":"2024-02-27T17:39:09","modified_gmt":"2024-02-27T17:39:09","slug":"que-es-la-compensacion-de-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fischerprocell.com\/es\/que-es-la-compensacion-de-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la compensaci\u00f3n de trabajadores?"},"content":{"rendered":"
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\u00bfQu\u00e9 es la compensaci\u00f3n de trabajadores?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Hogar<\/a><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\u00bfQu\u00e9\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La compensaci\u00f3n para trabajadores es un remedio legal por el cual un empleado que sufre lesiones personales en el trabajo puede ser derecho a ciertos beneficios<\/a>. Estos beneficios pueden incluir gastos m\u00e9dicos para la parte lesionada, beneficios de indemnizaci\u00f3n, rehabilitaci\u00f3n ocupacional y\/o beneficios por muerte a una familia que sufra p\u00e9rdidas despu\u00e9s de un accidente de trabajo. Estos beneficios son obligaci\u00f3n del empleador y son pagados directamente al empleado lesionado por el empleador o su compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n para trabajadores. Todo empleador, a menos que est\u00e9 legalmente exento, es responsable de la atenci\u00f3n m\u00e9dica y el pago de salarios perdidos a cualquier empleado que se lesione durante el curso y el alcance de su empleo.<\/p>\n

La ley de compensaci\u00f3n para trabajadores cubre tanto las lesiones mentales como las f\u00edsicas por accidentes o enfermedades ocupacionales. Un accidente se define por la Ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Luisiana<\/a> como un \u201cevento precipitado, real, identificable, inesperado o imprevisto que ocurre repentina o violentamente, con o sin culpa humana, y que produce directamente en ese momento hallazgos objetivos de una lesi\u00f3n que es m\u00e1s que un simple deterioro gradual o una degeneraci\u00f3n progresiva\u201d. Una enfermedad profesional se define por la Ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Luisiana<\/a> como \u00fanicamente aquella \u201cenfermedad o padecimiento que se debe a causas y condiciones caracter\u00edsticas y peculiares del oficio, ocupaci\u00f3n, proceso o empleo en particular en el que el empleado est\u00e1 expuesto a tal enfermedad\u201d.<\/p>\n

El evento que caus\u00f3 la lesi\u00f3n debe surgir y estar dentro del curso y alcance del empleo del empleado. Generalmente, la participaci\u00f3n o culpa del empleador o de los empleados no necesariamente afecta la compensaci\u00f3n de una lesi\u00f3n; sin embargo, no se permitir\u00e1 ninguna compensaci\u00f3n si la lesi\u00f3n fue causada por la intenci\u00f3n deliberada del empleado de lastimarse a s\u00ed mismo oa otros; o debido a la intoxicaci\u00f3n del empleado lesionado en el momento de la lesi\u00f3n, a menos que resulte de actividades en pro de los intereses del empleador o de actividades en las que el empleador procur\u00f3 y alent\u00f3 el uso de la bebida o sustancia.<\/p>\n

Un empleado puede no tener derecho a beneficios si \u00e9l es el agresor en un altercado f\u00edsico no provocado. Es posible que el empleado no tenga derecho a los beneficios si se determina que particip\u00f3 en "juegos bruscos" en el momento en que ocurri\u00f3 la lesi\u00f3n. Es posible que tampoco se le exija a un empleador que mantenga un trabajo disponible para usted mientras usted no pueda realizar las tareas de su trabajo o que cree un nuevo trabajo para usted cuando pueda volver a trabajar. Sin embargo, su empleador no puede rescindir su empleo \u00fanicamente porque present\u00f3 un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n

Los empleadores deben tener un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores o estar aprobados para autoasegurarse. Todos los empleados en el estado de Luisiana est\u00e1n cubiertos desde el primer d\u00eda que comienzan a trabajar en un nuevo trabajo. Los empleados pueden ser de tiempo completo, de medio tiempo, de temporada o menores de edad y aun as\u00ed estar cubiertos por los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores en caso de que ocurra alg\u00fan incidente en el trabajo. Los subcontratistas y ciertos contratistas independientes pueden ser considerados empleados si est\u00e1n involucrados en la realizaci\u00f3n del negocio del empleador o si est\u00e1n realizando trabajo manual; sin embargo, la ley contiene algunas exenciones. Los empleados dom\u00e9sticos, la mayor\u00eda de los vendedores de bienes ra\u00edces, los funcionarios no remunerados y los directores de algunos tipos de organizaciones sin fines de lucro, as\u00ed como los funcionarios p\u00fablicos, est\u00e1n espec\u00edficamente exentos de la cobertura de compensaci\u00f3n para trabajadores. La mayor\u00eda de los trabajadores voluntarios tambi\u00e9n estar\u00edan exentos de cobrar estos beneficios.<\/p>\n

Si usted o un ser querido recientemente sufri\u00f3 una lesi\u00f3n en el trabajo, es importante haber experimentado abogados de lesiones personales<\/a> trabajando en su caso para garantizar que sus derechos est\u00e9n protegidos y que pueda recibir la compensaci\u00f3n m\u00e1xima que se merece por sus dificultades. Llame a Fischer & Procell hoy para obtener una consulta juridica gratuita<\/a> hoy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\tPr\u00f3ximo<\/span>\u00bfSe le neg\u00f3 la compensaci\u00f3n para trabajadores? \u00bfAhora que?<\/span><\/span><\/i>Pr\u00f3ximo<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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