{"id":158,"date":"2017-10-31T19:45:00","date_gmt":"2017-10-31T19:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fischerprocell.com\/?p=158"},"modified":"2024-02-27T17:36:57","modified_gmt":"2024-02-27T17:36:57","slug":"quien-esta-cubierto-por-la-ley-de-compensacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fischerprocell.com\/es\/quien-esta-cubierto-por-la-ley-de-compensacion-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 cubierto por la Ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores?"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 cubierto por la Ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Hogar<\/a><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Qui\u00e9n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Compensaci\u00f3n de trabajadores<\/a> es un recurso legal por el cual un empleado que se lesiona en el trabajo puede tener derecho a ciertos beneficios. Los beneficios pueden incluir atenci\u00f3n m\u00e9dica por la lesi\u00f3n, beneficios salariales de indemnizaci\u00f3n, servicios de rehabilitaci\u00f3n vocacional o beneficios por fallecimiento. Estos beneficios son obligaci\u00f3n del empleador y son pagados directamente al empleado por el empleador o su aseguradora de compensaci\u00f3n para trabajadores. Todo empleador, a menos que est\u00e9 legalmente exento, es responsable de la atenci\u00f3n m\u00e9dica y el pago de beneficios salariales de indemnizaci\u00f3n a cualquier empleado que se lesione en el curso y alcance de su empleo.<\/p>\n

Los empleadores deben tener un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores o estar aprobados para autoasegurarse por el estado. La mayor\u00eda de los empleados en Luisiana est\u00e1n cubiertos desde el primer d\u00eda que comienzan a trabajar. Los empleados pueden ser de tiempo completo, de medio tiempo, de temporada o incluso menores de edad para estar cubiertos por la protecci\u00f3n de compensaci\u00f3n para trabajadores. Los subcontratistas y ciertos contratistas independientes pueden ser considerados empleados si est\u00e1n involucrados en la realizaci\u00f3n del oficio, negocio u ocupaci\u00f3n del empleador o si est\u00e1n realizando trabajo manual sustancial en el curso del trabajo.<\/p>\n

Sin embargo, la ley contiene algunas exenciones limitadas: los empleados dom\u00e9sticos, la mayor\u00eda de los vendedores de bienes ra\u00edces, los funcionarios y directores no remunerados de ciertas organizaciones sin fines de lucro y los funcionarios p\u00fablicos est\u00e1n espec\u00edficamente exentos. La mayor\u00eda de los trabajadores voluntarios tampoco tendr\u00edan derecho a los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n

Dentro de los 10 d\u00edas posteriores al conocimiento real de una lesi\u00f3n en el trabajo que result\u00f3 en la muerte o p\u00e9rdida de tiempo de m\u00e1s de una semana, el empleador debe informar la lesi\u00f3n a su aseguradora en un Formulario LWC-WC IA-1<\/a> (Primer Reporte de Lesi\u00f3n o Enfermedad). El asegurador luego enviar\u00e1 el informe a la Oficina de Administraci\u00f3n de Compensaci\u00f3n para Trabajadores<\/a> (OWCA). Cualquier empleador que no informe dicha lesi\u00f3n a su aseguradora de compensaci\u00f3n para trabajadores oa la OWCA est\u00e1 sujeta a una sanci\u00f3n por no hacerlo. Todav\u00eda est\u00e1 obligado a proporcionarle al empleador una notificaci\u00f3n del incidente dentro de los 30 d\u00edas<\/a> despu\u00e9s de la fecha de la lesi\u00f3n o muerte para calificar para compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 lesiones est\u00e1n cubiertas por la Ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores?<\/h2>\n

La ley cubre tanto las lesiones mentales como las f\u00edsicas por accidentes o enfermedades profesionales. Sin embargo, una lesi\u00f3n mental debe ser el resultado de una lesi\u00f3n f\u00edsica o de un estr\u00e9s repentino, inesperado y extraordinario relacionado con el empleo y, en cualquier caso, debe probarse mediante pruebas claras y convincentes.<\/p>\n

Un accidente se define por la Ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Luisiana<\/a> como un evento inesperado o imprevisto real, identificable y precipitado que sucede repentina o violentamente. Esto puede ser con o sin culpa humana, y produciendo directamente en el momento hallazgos objetivos de una lesi\u00f3n que es m\u00e1s que un simple deterioro gradual o una degeneraci\u00f3n progresiva.<\/p>\n

Una enfermedad profesional se define por la Ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Luisiana<\/a> como \u00fanicamente aquella enfermedad o dolencia que se debe a causas y condiciones caracter\u00edsticas y peculiares del oficio, ocupaci\u00f3n, proceso o empleo en particular en el que el empleado est\u00e1 expuesto a tal enfermedad. El evento que caus\u00f3 la lesi\u00f3n debe surgir y estar dentro del curso y alcance del empleo del empleado.<\/p>\n

Generalmente, la culpa del empleador o de los empleados no afectar\u00e1 la compensaci\u00f3n de una lesi\u00f3n; sin embargo, no se permitir\u00e1 ninguna compensaci\u00f3n si la lesi\u00f3n fue causada por la intenci\u00f3n deliberada del empleado de lastimarse a s\u00ed mismo oa otros; o por la intoxicaci\u00f3n del empleado lesionado en el momento de la lesi\u00f3n. Un empleado tampoco puede tener derecho a los beneficios si es el agresor en un altercado f\u00edsico no provocado. Es posible que el empleado no tenga derecho a los beneficios si se determina que particip\u00f3 en "juegos bruscos" en el momento en que ocurri\u00f3 la lesi\u00f3n.<\/p>\n

Si ha estado involucrado en un accidente de trabajo y necesita la asistencia legal de un abogado experimentado abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores<\/a>, comun\u00edquese con Fischer & Procell hoy para una consulta gratuita.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t<\/i>Anterior<\/span><\/span>Anterior<\/span>Cosas que un abogado de compensaci\u00f3n laboral puede hacer que usted no puede hacer solo<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\tPr\u00f3ximo<\/span>\u00bfCu\u00e1nto tiempo dura la compensaci\u00f3n de trabajadores?<\/span><\/span><\/i>Pr\u00f3ximo<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t