{"id":142,"date":"2018-02-08T18:24:00","date_gmt":"2018-02-08T18:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fischerprocell.com\/?p=142"},"modified":"2024-02-27T17:34:17","modified_gmt":"2024-02-27T17:34:17","slug":"de-donde-proviene-la-compensacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fischerprocell.com\/es\/de-donde-proviene-la-compensacion-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfDe d\u00f3nde vino la compensaci\u00f3n para trabajadores?"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"142\" class=\"elementor elementor-142\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e52f411 elementor-section-height-min-height elementor-section-items-bottom elementor-section-boxed elementor-section-height-default\" data-id=\"e52f411\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-38552ed\" data-id=\"38552ed\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6456ed elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b6456ed\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f6ee94c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f6ee94c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f8af0a5\" data-id=\"f8af0a5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-798bdce elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"798bdce\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfDe d\u00f3nde vino la compensaci\u00f3n para trabajadores?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4458618 elementor-align-left elementor-hidden-mobile_extra elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-breadcrumbs\" data-id=\"4458618\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"breadcrumbs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p id=\"breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/fischerprocell.com\/es\/\">Hogar<\/a><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32f03a1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-featured-image elementor-widget-image\" data-id=\"32f03a1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-featured-image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"794\" height=\"529\" src=\"https:\/\/fischerprocell.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Construction-Injury.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-143\" alt=\"Lesi\u00f3n en la Construcci\u00f3n\" srcset=\"https:\/\/fischerprocell.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Construction-Injury.jpg 794w, https:\/\/fischerprocell.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Construction-Injury-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 794px) 100vw, 794px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ca9bab elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2ca9bab\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Aunque el Seguro de Compensaci\u00f3n para Trabajadores puede parecer una construcci\u00f3n completamente moderna, es posible que se sorprenda al saber que sus ra\u00edces se remontan a la antigua Sumer (actual Irak). Seg\u00fan Gregory Guyton&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC1888620\/\">Una breve historia de la compensaci\u00f3n de trabajadores<\/a>, en 2050 a. C., la antigua ley sumeria esbozaba la compensaci\u00f3n por lesiones en partes espec\u00edficas del cuerpo de un trabajador. Por ejemplo, la p\u00e9rdida de un pulgar val\u00eda la mitad del valor de un dedo.<\/p>\n<p>Las antiguas leyes griegas, romanas y chinas tambi\u00e9n implementaron \u201cprogramas\u201d similares para lesiones espec\u00edficas y la compensaci\u00f3n monetaria que merec\u00edan las partes mutiladas. Su distinci\u00f3n entre &quot;impedimentos&quot; (la p\u00e9rdida de la funci\u00f3n de una parte del cuerpo) y &quot;discapacidades&quot; (la p\u00e9rdida de la capacidad para realizar ciertas tareas) todav\u00eda informa nuestras leyes de Compensaci\u00f3n para Trabajadores en la actualidad.<\/p>\n<h2>La Evoluci\u00f3n de la Compensaci\u00f3n de los Trabajadores<\/h2>\n<p>El surgimiento de la Revoluci\u00f3n Industrial signific\u00f3 condiciones de trabajo extremas en las primeras f\u00e1bricas. Hab\u00eda peligros por todas partes y las tasas de lesiones eran alt\u00edsimas. Aunque los trabajadores lesionados rara vez recibieron compensaci\u00f3n, a\u00fan pod\u00edan acudir a los tribunales en busca de ayuda, aunque el marco legal para la compensaci\u00f3n por lesiones era excepcionalmente restrictivo. Los siguientes principios se conocieron como la &quot;trinidad imp\u00eda de las defensas&quot;. Si el empleador pudiera probar que estos son ciertos sobre la lesi\u00f3n, el trabajador no podr\u00eda reclamar un centavo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Negligencia contributiva:<\/strong>&nbsp;El empleador no puede ser considerado responsable si el trabajador es responsable de su propia lesi\u00f3n, independientemente de cu\u00e1n peligrosa sea la maquinaria o el entorno de trabajo. Si un trabajador se resbal\u00f3 y perdi\u00f3 una mano al infringir las pautas o en contra del sentido com\u00fan, entonces no recibir\u00eda compensaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>La regla del \u201cconsiervo\u201d:<\/strong>&nbsp;Si un compa\u00f1ero de trabajo caus\u00f3 las lesiones del trabajador, entonces los empleadores no eran responsables. Esto significaba que los trabajadores deb\u00edan responsabilizarse entre s\u00ed por los da\u00f1os que pudieran sufrir en el trabajo.<\/li>\n<li><strong>Asunci\u00f3n de riesgo:<\/strong>&nbsp;Esta doctrina sosten\u00eda que los empleados aceptaban los riesgos de su trabajo cuando firmaban sus contratos. Para empeorar las cosas, muchas industrias hicieron que los empleados firmaran contratos que renunciaban a su derecho a demandar por lesiones de cualquier tipo. Es por eso que estos documentos injustos se ganaron el sombr\u00edo apodo de &quot;contratos de muerte&quot;.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Afortunadamente, el surgimiento de la Realpolitik en Prusia marcar\u00eda el comienzo de estos tiempos oscuros para los trabajadores. El canciller Otto von Bismarck implement\u00f3 un sistema de seguro social, conocido como la Ley de Responsabilidad Civil de los Empleadores de 1871. Esto brind\u00f3 cierta protecci\u00f3n social a los trabajadores en ciertas f\u00e1bricas, canteras, ferrocarriles y minas. En 1884, Bismarck defendi\u00f3 el Seguro de Accidentes Laborales, que sent\u00f3 las bases para el Seguro de Compensaci\u00f3n Laboral actual.<\/p>\n<h2>Compensaci\u00f3n de trabajadores en los Estados Unidos<\/h2>\n<p>Desafortunadamente, la tendencia a compensar a los trabajadores por sus lesiones ocupacionales fue un poco m\u00e1s lenta en llegar a los Estados Unidos. Se necesit\u00f3 la impactante novela de Upton Sinclair de 1906 The Jungle, que detalla los horrores que experimentaron los trabajadores en los mataderos de Chicago, para finalmente despertar la indignaci\u00f3n del p\u00fablico por las malas e inseguras condiciones de trabajo.<\/p>\n<p>Eventualmente, el Congreso aprob\u00f3 las Leyes de Responsabilidad de los Empleadores de 1906 y 1908, que hicieron que las doctrinas de negligencia concurrente fueran menos restrictivas. Entre 1898 y 1909, Nueva York, Maryland, Massachusetts y Montana intentaron y fracasaron en aprobar leyes de compensaci\u00f3n para trabajadores. Wisconsin aprob\u00f3 la primera ley integral de compensaci\u00f3n para trabajadores en 1911, mientras que Mississippi fue el \u00faltimo estado en incorporarse en 1948.<\/p>\n<p>Estas primeras leyes requer\u00edan que los empleadores proporcionaran beneficios m\u00e9dicos y de reemplazo de salario para los trabajadores lesionados. Si el empleado lesionado acept\u00f3 estos beneficios, pierde su derecho a demandar al empleador. Hoy en d\u00eda, esta estructura b\u00e1sica de Compensaci\u00f3n para Trabajadores es esencialmente la misma. La mayor\u00eda de los estados requieren que los empleadores cuenten con un Seguro de Compensaci\u00f3n para Trabajadores para sus empleados a tiempo completo o parcial.<\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 es importante la compensaci\u00f3n para trabajadores<\/h2>\n<p>El Seguro de Compensaci\u00f3n para Trabajadores es una protecci\u00f3n necesaria para las fuerzas laborales cada vez m\u00e1s peligrosas de hoy. El seguro y las leyes que requieren que los empleadores cuenten con cobertura de compensaci\u00f3n para trabajadores est\u00e1n dise\u00f1ados para proteger a los empleados de poner en riesgo su salud, seguridad y activos por sus trabajos, as\u00ed como para responsabilizar a los empleadores por los deberes de sus empleados.<\/p>\n<p>La compensaci\u00f3n para trabajadores puede proporcionar cobertura cuando:<\/p>\n<ul>\n<li>Los empleados se lesionan en el trabajo y necesitan atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/li>\n<li>Los empleados lesionados en el trabajo no pueden trabajar y necesitan sus beneficios salariales.<\/li>\n<li>Una lesi\u00f3n ocupacional mata o inhabilita a un empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como puede ver, el seguro protege a los empleados del alto costo de las lesiones laborales, pero tambi\u00e9n beneficia a los empleadores. La mayor\u00eda de estas p\u00f3lizas cubren el costo de la defensa legal, acuerdos o juicios de un empleador cuando un empleado demanda por una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Puede ser un verdadero dolor lidiar con una lesi\u00f3n o una tragedia similar en el trabajo, ya sea que sea un empleado o un empleador. Tener un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores es algo que los estados tienen muy en cuenta y las regulaciones que rodean estos asuntos se aplican con fuerza. Aseg\u00farese de que la cobertura de compensaci\u00f3n para trabajadores de su empleador sea adecuada y cumpla con los requisitos estatales, y&nbsp;<a href=\"https:\/\/fischerprocell.com\/es\/contacto\/\">consulte a los abogados con experiencia en compensaci\u00f3n de trabajadores<\/a>&nbsp;en Fischer &amp; Procell.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b06984 elementor-post-navigation-borders-yes elementor-widget elementor-widget-post-navigation\" data-id=\"3b06984\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"post-navigation.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation\" role=\"navigation\" aria-label=\"Navegaci\u00f3n de entradas\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__prev elementor-post-navigation__link\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fischerprocell.com\/es\/me-pueden-despedir-si-actualmente-recibo-una-compensacion-laboral\/\" rel=\"prev\"><span class=\"post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-prev\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-left\"><\/i><span class=\"elementor-screen-only\">Anterior<\/span><\/span><span class=\"elementor-post-navigation__link__prev\"><span class=\"post-navigation__prev--label\">Anterior<\/span><span class=\"post-navigation__prev--title\">\u00bfMe pueden despedir si actualmente recibo compensaci\u00f3n laboral?<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__separator-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__separator\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__next elementor-post-navigation__link\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fischerprocell.com\/es\/puedo-presentar-una-reclamacion-por-lesiones-personales-mientras-cobro-una-compensacion-laboral\/\" rel=\"next\"><span class=\"elementor-post-navigation__link__next\"><span class=\"post-navigation__next--label\">Pr\u00f3ximo<\/span><span class=\"post-navigation__next--title\">\u00bfPuedo presentar un reclamo por lesiones personales mientras cobro la compensaci\u00f3n para trabajadores?<\/span><\/span><span class=\"post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-next\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i><span class=\"elementor-screen-only\">Pr\u00f3ximo<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-22767e6\" data-id=\"22767e6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce1581a elementor-search-form--skin-classic elementor-search-form--button-type-icon elementor-search-form--icon-search elementor-widget 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class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fischerprocell.com\/es\/se-puede-reabrir-mi-caso-de-compensacion-laboral\/\" >\n\t\t\t\t\u00bfSe puede reabrir mi caso de compensaci\u00f3n laboral?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-126 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-workers-comp\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/fischerprocell.com\/es\/como-presentar-una-reclamacion-de-compensacion-laboral-en-luisiana\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"794\" height=\"528\" src=\"https:\/\/fischerprocell.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/How-to-File-Workers-Compensation.jpeg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-127\" alt=\"c\u00f3mo presentar una compensaci\u00f3n para 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