{"id":134,"date":"2018-08-31T16:48:00","date_gmt":"2018-08-31T16:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fischerprocell.com\/?p=134"},"modified":"2024-02-27T17:31:56","modified_gmt":"2024-02-27T17:31:56","slug":"mitos-sobre-la-compensacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fischerprocell.com\/es\/mitos-sobre-la-compensacion-laboral\/","title":{"rendered":"Mitos sobre la compensaci\u00f3n de trabajadores"},"content":{"rendered":"
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Mitos sobre la compensaci\u00f3n de trabajadores<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Hogar<\/a><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Tal vez recientemente se lesion\u00f3 en un accidente de trabajo, o tal vez estuvo expuesto a qu\u00edmicos t\u00f3xicos mientras trabajaba, o su condici\u00f3n podr\u00eda incluso ser el resultado de una enfermedad relacionada con el trabajo, como el s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano. En cualquiera de estas situaciones, puede ser elegible para calificar para los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores. El primer paso para obtener la ayuda que necesitar\u00e1 durante este tiempo es comprender c\u00f3mo funciona realmente el sistema y descartar los mitos.<\/p>\n

Compensaci\u00f3n de trabajadores<\/a> el seguro es obligatorio por ley; todo empleador debe tenerlo. Revisaremos algunos mitos comunes que la gente comparte sobre los beneficios de compensaci\u00f3n laboral:<\/p>\n

Mito #1:<\/b> No recibir\u00e1 suficiente compensaci\u00f3n para justificar la presentaci\u00f3n de un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores. <\/i>Contrariamente a este mito popular, el seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores pagar\u00e1 el 100% de toda la atenci\u00f3n m\u00e9dica aprobada, sin copagos ni deducibles. Adem\u00e1s, el seguro de compensaci\u00f3n laboral pagar\u00e1 los beneficios por discapacidad, que generalmente son dos tercios de sus ingresos antes de la lesi\u00f3n, sujeto a un tope, pero no se retienen impuestos.<\/p>\n

Mito #2:<\/b> Si su empleador dice que usted es un contratista independiente, no ser\u00e1 elegible para los beneficios. <\/i>Si en realidad es un contratista independiente seg\u00fan el Tribunal, entonces esto ser\u00eda cierto, pero si su empleador le acaba de otorgar ese t\u00edtulo y le pagan como trabajador a tiempo completo o a tiempo parcial, entonces no estar\u00eda necesariamente descalificado para trabajar. recibiendo beneficios. En pocas palabras, si su empleador controla el trabajo, las horas, el salario, las herramientas y otros aspectos importantes de su trabajo, entonces probablemente NO sea considerado un contratista independiente.<\/p>\n

Mito #3:<\/b> Si su empresa no tiene seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores, entonces no tiene suerte.<\/i>\u00a1Esto no es cierto en absoluto! Un empleador puede ser denunciado al Estado por no cumplir con la compensaci\u00f3n laboral. Seguro. Si se lesion\u00f3 en el trabajo y su empresa no tiene cobertura de seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores, a\u00fan puede presentar un reclamo contra el empleador para pagar su atenci\u00f3n m\u00e9dica y sus beneficios.  <\/p>\n

Mito #4:<\/b> Los trabajadores indocumentados o extranjeros ilegales no son elegibles para los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores. <\/i>En la mayor\u00eda de las situaciones, este no es el caso. Incluso si a\u00fan no es residente legal de los Estados Unidos, a\u00fan debe calificar para los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n

Mito #5:<\/b> Si su reclamo ha sido denegado, entonces puede olvidarse de recibir beneficios. <\/i>Esto definitivamente no siempre es cierto. Si su reclamo ha sido denegado, es posible que a\u00fan pueda presentar una demanda contra su empleador en la Oficina de Compensaci\u00f3n para Trabajadores correspondiente. Nuestros abogados con experiencia en compensaci\u00f3n laboral est\u00e1n capacitados en este tipo de casos y pueden representarlo y ayudarlo con este dif\u00edcil proceso.<\/p>\n

No permita que su creencia en los mitos de compensaci\u00f3n de trabajadores le cueste tiempo o dinero. Conozca los hechos sobre el seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores, y si tiene preguntas sobre lo que tiene derecho a recuperar, entonces por favor Cont\u00e1ctenos<\/a>. Podemos brindarle una consulta gratuita para ayudarlo a comprender c\u00f3mo funcionar\u00e1 su caso y qu\u00e9 deber\u00e1 hacer para recibir los beneficios que se merece. Llame a Fischer & Procell hoy para obtener la ayuda que necesita.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t<\/i>Anterior<\/span><\/span>Anterior<\/span>\u00bfQu\u00e9 es la mejora m\u00e9dica m\u00e1xima?<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\tPr\u00f3ximo<\/span>\u00bfC\u00f3mo se pagan los beneficios de indemnizaci\u00f3n?<\/span><\/span><\/i>Pr\u00f3ximo<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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