{"id":126,"date":"2019-03-08T16:08:00","date_gmt":"2019-03-08T16:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fischerprocell.com\/?p=126"},"modified":"2024-02-27T17:29:31","modified_gmt":"2024-02-27T17:29:31","slug":"como-presentar-una-reclamacion-de-compensacion-laboral-en-luisiana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fischerprocell.com\/es\/como-presentar-una-reclamacion-de-compensacion-laboral-en-luisiana\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo presentar un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores en Louisiana"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"126\" class=\"elementor elementor-126\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-eca3070 elementor-section-height-min-height elementor-section-items-bottom elementor-section-boxed elementor-section-height-default\" data-id=\"eca3070\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a37e6ec\" data-id=\"a37e6ec\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f8178e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"3f8178e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a22603e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a22603e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-111e7bb\" data-id=\"111e7bb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9dcb125 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9dcb125\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3mo presentar un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores en Louisiana<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3fa12f6 elementor-align-left elementor-hidden-mobile_extra elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-breadcrumbs\" data-id=\"3fa12f6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"breadcrumbs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p id=\"breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/fischerprocell.com\/es\/\">Hogar<\/a><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c312bac elementor-widget elementor-widget-theme-post-featured-image elementor-widget-image\" data-id=\"c312bac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-featured-image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"794\" height=\"528\" src=\"https:\/\/fischerprocell.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/How-to-File-Workers-Compensation.jpeg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-127\" alt=\"c\u00f3mo presentar una compensaci\u00f3n para trabajadores\" srcset=\"https:\/\/fischerprocell.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/How-to-File-Workers-Compensation.jpeg 794w, https:\/\/fischerprocell.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/How-to-File-Workers-Compensation-768x511.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 794px) 100vw, 794px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1338d9d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1338d9d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>El bufete de abogados de Shreveport explica el proceso de 5 pasos<\/h2>\n<p>Entonces, usted se lesion\u00f3 en el trabajo o se enferm\u00f3 debido a las condiciones del lugar de trabajo. \u00bfAhora que? En Luisiana, los empleados est\u00e1n protegidos por el Departamento de Trabajo de la Comisi\u00f3n de la Fuerza Laboral de Luisiana a trav\u00e9s del sistema sin culpa de la Oficina de Compensaci\u00f3n para Trabajadores (OWCA). Gracias a OWCA, usted no tiene que demostrar que sus lesiones fueron causadas por descuido o intencionalmente. Simplemente, es posible que se le otorguen beneficios de compensaci\u00f3n laboral si su lesi\u00f3n ocurri\u00f3 en el trabajo o fue causada por actividades relacionadas con el trabajo.<\/p>\n<p>Cuando tu&nbsp;<a href=\"https:\/\/fischerprocell.com\/es\/compensacion-de-trabajadores-2\/\">compensaci\u00f3n de trabajadores<\/a>&nbsp;se aprueba el reclamo, la compensaci\u00f3n para trabajadores puede proporcionar los siguientes beneficios:<\/p>\n<ul>\n<li>Atenci\u00f3n m\u00e9dica razonable y necesaria.<\/li>\n<li>Reemplazo por incapacidad total temporal por salarios perdidos.<\/li>\n<li>Prestaciones por incapacidad permanente.<\/li>\n<li>Beneficios por lesiones catastr\u00f3ficas.<\/li>\n<li>Asistencia vocacional: capacitaci\u00f3n y educaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Beneficios por muerte para la familia sobreviviente cuando un empleado muere en el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para garantizar sus derechos a los beneficios cuando se lesion\u00f3 o se enferm\u00f3 debido a su lugar de trabajo, debe informar su condici\u00f3n a su empleador dentro de los 30 d\u00edas posteriores al incidente o al descubrir una enfermedad. Despu\u00e9s de haber realizado el informe, existen procedimientos estrictos y plazos adicionales a seguir. Si no completa el proceso de reclamo seg\u00fan lo requerido en los plazos establecidos, puede perder permanentemente su derecho a los beneficios de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Estos son los pasos para presentar un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores:<\/p>\n<h3>PASO #1&nbsp;<\/h3>\n<p>Informe su lesi\u00f3n o enfermedad a su supervisor o a un representante del empleador de inmediato. Aunque tiene 30 d\u00edas para hacer el informe, cuanto m\u00e1s espere, m\u00e1s probable es que la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n para trabajadores de su empresa lo niegue. Si se demora en informar su condici\u00f3n relacionada con el trabajo, puede perder permanentemente su derecho a los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores. Adem\u00e1s, su empleador o su compa\u00f1\u00eda de seguros pueden usar la demora como excusa para afirmar que su lesi\u00f3n o enfermedad no debe haber sido lo suficientemente grave como para justificar los beneficios. En cualquier caso, esperar demasiado podr\u00eda hacer que pierda los beneficios valiosos y necesarios de la compensaci\u00f3n para trabajadores cuando se lesion\u00f3 en el trabajo.<\/p>\n<p>Para informar correctamente su lesi\u00f3n, debe d\u00e1rselo a su empleador por escrito. La siguiente informaci\u00f3n es requerida en su informe:<\/p>\n<ul>\n<li>Hora y fecha de su lesi\u00f3n.<\/li>\n<li>Lugar donde ocurri\u00f3 su lesi\u00f3n.<\/li>\n<li>C\u00f3mo ocurri\u00f3 la lesi\u00f3n.<\/li>\n<li>Partes del cuerpo que resultaron heridas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>PASO #2&nbsp;<\/h3>\n<p>Si sus lesiones o enfermedad le hicieron perder tiempo de trabajo m\u00e1s all\u00e1 de su turno normal o necesita tratamiento m\u00e9dico m\u00e1s all\u00e1 de los primeros auxilios, es imperativo que busque tratamiento y atenci\u00f3n m\u00e9dica si a\u00fan no lo ha hecho. Para garantizar que se aprueben sus beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores, es importante que su&nbsp;<a href=\"https:\/\/timfischerldev.wpengine.com\/personal-injury\/\">lesi\u00f3n<\/a>&nbsp;o enfermedad, incluidos los problemas psicol\u00f3gicos o psiqui\u00e1tricos creados por sus condiciones de trabajo, est\u00e1 m\u00e9dicamente documentada.<\/p>\n<h3>PASO #3&nbsp;<\/h3>\n<p>El siguiente paso es responsabilidad de su empleador. En Luisiana, a diferencia de muchos otros estados que exigen que usted asuma la responsabilidad inicial de completar la secci\u00f3n de empleado del formulario de compensaci\u00f3n para trabajadores, su empleador est\u00e1 obligado por ley a enviar un&nbsp;<i>\u201cPrimer Informe de Lesiones\u201d<\/i>&nbsp;formulario de reclamaci\u00f3n a su compa\u00f1\u00eda de seguros dentro de los diez d\u00edas siguientes a su notificaci\u00f3n escrita de lesi\u00f3n o enfermedad. Si el estado ha aprobado a su empleador para autoasegurarse, el administrador de seguros de la compa\u00f1\u00eda se encargar\u00e1 de su reclamo. En este punto, su reclamo por lesiones de compensaci\u00f3n laboral entra en el proceso de revisi\u00f3n.<\/p>\n<h3>PASO #4<\/h3>\n<p>Cuando la compa\u00f1\u00eda de seguros del empleador o el administrador de seguros reciben el reclamo relacionado con su lesi\u00f3n o enfermedad, lo presentan ante OWCA.<\/p>\n<h3><b>PASO #5<\/b>&nbsp;<\/h3>\n<p>Una vez que la compa\u00f1\u00eda de seguros de su empleador haya presentado su reclamo ante OWCA, su compa\u00f1\u00eda de seguros llevar\u00e1 a cabo una investigaci\u00f3n para determinar su elegibilidad para recibir beneficios. Lo siguiente puede incluirse en la investigaci\u00f3n y preparaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda de seguros para determinar su elegibilidad:<\/p>\n<ul>\n<li>Una revisi\u00f3n de los registros m\u00e9dicos existentes relacionados con su reclamo.<\/li>\n<li>Un examen m\u00e9dico independiente para evaluar su lesi\u00f3n o enfermedad.<\/li>\n<li>Una evaluaci\u00f3n que establece restricciones de trabajo o \u201c<i>capacidad funcional<\/i>.\u201d<\/li>\n<li>Un an\u00e1lisis de su experiencia laboral, educaci\u00f3n y salarios para determinar la compensaci\u00f3n adecuada, si corresponde.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez completada la investigaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda de seguros, su reclamo ser\u00e1 aprobado o rechazado. Si se aprueba, deber\u00eda recibir beneficios poco despu\u00e9s. Sin embargo, si se rechaza su reclamo, recibir\u00e1 una notificaci\u00f3n por escrito de la compa\u00f1\u00eda de seguros de su empleador. En este caso, si a\u00fan desea obtener beneficios, tendr\u00e1 que comenzar el complicado proceso de presentar una apelaci\u00f3n que casi siempre requiere la asistencia de un abogado.<\/p>\n<p>Debido a que el proceso de reclamos de compensaci\u00f3n para trabajadores es complicado y los plazos son estrictos, el sistema puede ser confuso y frustrante. Cuanto m\u00e1s comprenda el proceso, m\u00e1s efectivo ser\u00e1 su reclamo. El derecho laboral experimentado&nbsp;<a href=\"https:\/\/fischerprocell.com\/es\/equipo\/\">abogados<\/a> en Fischer &amp; Procell comprenden detalladamente el sistema de reclamos de compensaci\u00f3n para trabajadores de Luisiana y tienen el conocimiento y la experiencia para ayudarlo a superarlo. Si aceptamos su caso, nunca nos pagar\u00e1 por adelantado; no habr\u00e1 honorarios hasta que ganemos su caso.<\/p>\n<p>Es f\u00e1cil comenzar la conversaci\u00f3n con el equipo de abogados de compensaci\u00f3n laboral de Tim Fischer. Para una evaluaci\u00f3n gratuita y sin compromiso de sus beneficios por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, ll\u00e1menos al (318) 869-0304 o simplemente complete nuestro formulario gratuito <a href=\"https:\/\/fischerprocell.com\/es\/contacto\/\">formulario de revisi\u00f3n de caso<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26cdf7e elementor-post-navigation-borders-yes elementor-widget elementor-widget-post-navigation\" data-id=\"26cdf7e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"post-navigation.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation\" role=\"navigation\" aria-label=\"Navegaci\u00f3n de entradas\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post-navigation__prev elementor-post-navigation__link\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fischerprocell.com\/es\/que-lesiones-estan-cubiertas-por-la-ley-de-compensacion-laboral\/\" 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class=\"post-navigation__next--label\">Pr\u00f3ximo<\/span><span class=\"post-navigation__next--title\">\u00bfSe puede reabrir mi caso de compensaci\u00f3n laboral?<\/span><\/span><span class=\"post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-next\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-circle-right\"><\/i><span class=\"elementor-screen-only\">Pr\u00f3ximo<\/span><\/span><\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6c2f34b\" data-id=\"6c2f34b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d26e713 elementor-search-form--skin-classic elementor-search-form--button-type-icon elementor-search-form--icon-search elementor-widget elementor-widget-search-form\" data-id=\"d26e713\" 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